"다양성, 형평성, 포용성을 위해 노력하는 것은 옳은 일이며, 우리를 우리 자신으로 만드는 것의 핵심을 다룹니다. 저는 다양한 배경을 가진 다양한 사람들이 있으면 더 나은 결과를 얻을 수 있다고 굳게 믿습니다.
- 카를로스 브리토
벨론은 다양한 국가와 문화로 구성되어 있습니다. 글라스 히어로즈 또한 넓은 인력 풀에서 채용하며 모든 동료의 고유한 기술과 경험을 활용해야만 계속 번창할 수 있습니다.
우리는 모든 기업이 포용적이고 다양한 직장에서 일할 수 있는 평등한 기회를 갖기를 바랍니다. 이는 경쟁 시장에서 가장 재능 있는 동료를 유치하고 직원, 고객 및 사회에 실질적인 관심을 기울여 변화를 가져오는 데 도움이 되므로 향후 성공에 필수적입니다. 이것이 바로 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 원칙이 비즈니스 우선순위에 포함되는 이유입니다.
우리는 차별을 지양하고, 모두가 안전하고 가치 있으며 지지 받는 조직 문화를 조성함으로써 모든 사람을 100% 포용하는 것을 목표로 합니다. 2025년까지 우리의 목표는 비즈니스 전반의 다양한 성별과 고위 리더십 그룹의 전반적인 다양성을 개선하는 것입니다.
우리는 동료들이 정신적, 신체적 건강 측면에서 지지 받는 것을 목표로 합니다.
우리는 고위 지도자들을 위한 DE&I 교육을 제공하고, 연중 DE&I 행사에 대한 인식을 제고하며, 현장 운영과 일선 역할에서 여성을 어떻게 증가시키는지에 중점을 두고, 참여도 조사를 통해 진행 상황을 측정하고 있습니다.
우리는 연례 참여도 조사를 통해 모든 직원에게 집중적인 질문을 하여 DE&I의 진행 상황을 추적하며, 그 결과는 전년 대비 개선된 것으로 나타났습니다.
동료들이 정신적, 신체적 건강에 투자할 수 있도록 도와주며, 필요한 경우 지원 받을 수 있는 방법도 제공합니다.
